ВИРТУАЛЬНАЯ
ТАМОЖНЯ ТАМОЖЕННО-ЛОГИСТИЧЕСКИЙ ПОРТАЛ
Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 декабря 2002 г. № 911 «О гарантиях и компенсациях работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей» утверждены Правила предоставления гарантий и компенсаций работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей (далее — Правила). Правилами определен порядок и условия выплаты компенсаций в связи с переездом к месту работы, а также условия материально-бытового обеспечения работников, направляемых специально уполномоченными федеральными органами исполнительной власти на работу в представительства федеральных органов исполнительной власти.
Указанные Правила распространяются на работников представительств таможенной службы Российской Федерации за границей (далее-представительства), к которым относятся руководители представительств (представители) и их заместители, федеральные государственные гражданские служащие, работники, замещающие штатные должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, а также работники, оплата которых осуществляется по Единой тарифной сетке (далее-работники представительств).
В целях единообразного применения Правил необходимо руководствоваться следующим.
1. Работникам представительств в связи с переездом к месту работы выплачиваются компенсации:
а) подъемное пособие (в рублях — в размере месячной оплаты труда, денежного содержания, должностного оклада (тарифной ставки) и в иностранной валюте — в размере 50 процентов должностного оклада в иностранной валюте, установленного по занимаемой штатной должности в представительстве).
Подъемное пособие в рублях выплачивается ФТС России после вступления в силу трудового договора (контракта), заключенного с работником
Руководителям представительств таможенной службы Российской Федерации за границей представительства о направлении на работу в представительство, а п иностранной валюте — представительством со дня назначения на должность, указанного в приказе ФТС России.
Подъемное пособие не выплачивается работникам (i ражданам Российской Федерации), принятым на месте на работу в представительстве;
б) суточные за время нахождения в пути следования к месту работы:
при проезде по территории Российской Федерации — в порядке и размерах, установленных для командирования в пределах Российской Федерации нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при проезде по территории иностранного государства — в порядке и размерах, установленных для краткосрочных командировок на территории иностранного государства нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При следовании из Российской Федерации день пересечения границы Российской Федерации включается в дни, за которые суточные выплачиваются в иностранной валюте, а при следовании в Российскую Федерацию день пересечения границы Российской Федерации включается в дни, за которые суточные выплачиваются в рублях.
Даты пересечения границы Российской Федерации при следовании за границу и возвращении в Российскую Федерацию определяются по отметке органов пограничного контроля Пограничной службы Федеральной службы безопасности Российской Федерации в заграничном паспорте работника представительства.
В случае вынужденной задержки в пути следования суточные за время задержки выплачиваются при представлении документов, подтверждающих факт вынужденной задержки.
Членам семьи работника представительства (супруг, супруга, их несовершеннолетние дети, дети старше 18 лет, ставшие инвалидами до достижения ими возраста 18 лет), выезжающим как вместе с работником представительства, так и отдельно от него, суточные выплачиваются в том же порядке.
2. Работникам представительств в связи с переездом к месту работы выплачивается компенсация расходов, включая расходы на переезд членов семьи:
а) на проезд воздушным и железнодорожным транспортом:
федеральным государственным гражданским служащим, замещающим главные государственные должности федеральной государственной гражданской службы в представительствах, а также членам их семей при следовании воздушным транспортом — по тарифу 1 класса, железнодорожным транспортом — в размере стоимости проезда в вагоне с 2-местными купе категории «СВ» скорого фирменного поезда;
федеральным государственным гражданским служащим, замещающим ведущие 1 , старшие или младшие государственные должности федеральной
1 В соответствии с разделом 10 Реестра должностей федеральной государственной гражданской службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 31 декабря 2005 г. № 1574 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 1, ст. 118, № 10, ст. 1091, № 13, ст. 1360. № 38, ст. 3975, № 43, ст. 4480; 2007, № 13, ст. 1530, № 14, ст. 1664, № 20, ст. 2390. № 23, ст. 2752. Hi 32. ст. 4142), должности руководителя представительства федерального органа исполнительной власти и его заместителя отнесены к группе ведущих должностей федеральной государственной гражданской службы.
государственной гражданской службы в представительствах, работникам, замещающим штатные должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, работникам представительств, занимающим штатные должности, оплачиваемые по Единой тарифной сетке, а также членам их семей при следовании воздушным транспортом — по тарифу экономического класса, железнодорожным транспортом — в размере стоимости проезда в купейном вагоне скорого фирменного поезда.
Руководитель ФТС России может разрешить в исключительных случаях оплачивать проездные документы сверх норм, установленных Правилами, но не более чем это предусмотрено для федеральных государственных гражданских служащих, замещающих главные государственные должности федеральной государственной службы.
При следовании указанными видами транспорта возмещаются расходы на уплату аэропортовых, страховых и компенсационных сборов;
б) на проезд в аэропорт или на вокзал в местах отправления, назначения или пересадок;
в) на провоз не более 80 килограммов багажа как на самого работника представительства, так и на каждого члена семьи независимо от количества багажа, разрешенного для бесплатного провоза по билету на тот вид транспорта, которым следует работник представительства;
г) на уплату сборов за выдачу (получение) и регистрацию служебных заграничных паспортов, за выдачу (получение) виз;
д) в связи с наймом жилого помещения в случае вынужденной задержки в пути следования по территории Российской Федерации (включая пограничные пункты) — в соответствии с нормами, установленными для найма жилого помещения при служебных командировках в пределах Российской Федерации, на основании документов, подтверждающих факт вынужденной задержки в пути;
е) в связи с наймом жилого помещения в случае вынужденной задержки в пути следования по территории иностранного государства — в размере фактических расходов, но не более установленных предельных норм для соответствующей страны (за исключением отдельных категорий работников, в отношении которых разрешено в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации возмещение соответствующих затрат в размере фактических расходов независимо от установленных предельных норм), на основании документов, подтверждающих факт вынужденной задержки в пути.
Расходы, предусмотренные настоящим пунктом, возмещаются только при условии представления подтверждающих документов (счетов, квитанций, проездных билетов и др.).
3. Работникам, направленным на работу в представительства, предоставляется материально-бытовое обеспечение в следующем порядке:
а) выплачивается со дня вступления в силу трудового договора (контракта) до дня пересечения границы Российской Федерации оплата труда, денежное содержание, должностной оклад (тарифная ставка) в рублях, а со дня пересечения границы Российской Федерации наряду с оплатой труда, денежным содержанием, должностным окладом (тарифной ставкой) в рублях — должностной оклад в иностранной валюте;
б) за время ежегодного оплачиваемого отпуска сохраняются:
средняя заработная плата в рублях, исчисленная исходя из фактического заработка в рублях 1 ; должностной оклад в иностранной валюте.
При проезде в отпуск не более одного раза в год из страны пребывания до г. Москвы и обратно работникам представительств компенсируется разница между стоимостью проездных документов и 50 процентами должностного оклада в иностранной валюте в случае, если стоимость проездных документов работников представительств и членов их семей превышает 50 процентов указанного оклада.
Размер компенсации определяется исходя из стоимости проездных документов: при следовании воздушным транспортом — по тарифу экономического класса, железнодорожным транспортом — в размере стоимости проезда в купейном вагоне скорого фирменного поезда.
Кроме того, работникам представительств, направленным на работу в представительства с должностей сотрудников таможенных органов (руководители представительств (представители) и их заместители), и одному из членов их семей производится возмещение расходов на проезд к месту проведения очередного ежегодного отпуска и обратно в пределах территории Российской Федерации в порядке и размерах, предусмотренных для сотрудников таможенных органов;
в) выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством Российской Федерации 2 , за период временной нетрудоспособности, не превышающий 2 месяцев, выплачивается также должностной оклад в иностранной валюте;
г) работникам представительств (включая членов их семей) в случае заболевания оплачивается медицинская помощь (кроме стоматологического протезирования), в том числе в случаях, требующих экстренного помещения больного в стационарное лечебное заведение, за исключением родовспоможения и плановых операций;
д) в случае смерти работника представительства членам его семьи выплачивается за счет средств представительства материальная помощь в размере 50 процентов расчетного оклада посла Российской Федерации и возмещаются расходы, связанные с переездом в Российскую Федерацию, в порядке и на условиях, предусмотренных при прекращении работником работы в представительстве.
В случае смерти работника представительства или члена его семьи расходы по оплате обязательных услуг, связанных с процедурой хранения тела умершего, его перевозки внутри страны, приобретения гроба и транспортировки тела в Российскую Федерацию осуществляются за счет средств представительства.
Социальное пособие на погребение выплачивается в порядке и размерах, установленных законодательством Российской Федерации;
1 Постановление Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 г. № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (Собрание законодательства Российской Федерации», 2003,№16,ст. 1529).
2 Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, № 1 (ч. I), ст. 18.
е) предоставляются квартиры с мебелью с оплатой за счет средств представительства по следующим нормам общей площади:
представителям и их заместителям, федеральным государственным гражданским служащим, замещающим ведущие государственные должности федеральной государственной гражданской службы, — до 75 кв, метров;
федеральным государственным гражданским служащим, замещающим старшие государственные должности федеральной государственной гражданской службы, — до 60 кв. метров;
федеральным государственным гражданским служащим, замещающим младшие государственные должности федеральной государственной гражданской службы, — до 50 кв. метров;
работникам, замещающим штатные должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, а также работникам представительств, занимающим должности, оплачиваемые по Единой тарифной сетке, — до 40 кв. метров.
Квартира, оплачиваемая за счет средств представительства, предоставляется только одному из работающих членов семьи.
Руководитель представительства по просьбе работника представительства имеет право предоставить ему квартиру большей площади при условии оплаты работником представительства за счет собственных средств эксплуатационных затрат по излишкам площади, превышающей указанные нормативы.
Коммунальные услуги оплачиваются работниками представительств за счет собственных средств в соответствии с фактическими расходами.
4. Материально-бытовое обеспечение работников (граждан Российской Федерации) из числа членов семей работников представительства, принятых на работу в представительство на штатные должности, осуществляется в соответствии с пунктом 3 настоящего письма.
5. При прекращении работником работы в представительстве ему и членам его семьи в связи с выездом в Российскую Федерацию выплачиваются компенсации, предусмотренные подпунктом «б» пункта 1 и пунктом 2 настоящего письма.
Статс-секретарь-заместитель руководителя
полковник таможенной службы
С.О.Шохин
Источник
Постановление Правительства РФ от 20 декабря 2002 г. N 911 «О гарантиях и компенсациях работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей» (с изменениями и дополнениями)
Постановление Правительства РФ от 20 декабря 2002 г. N 911
«О гарантиях и компенсациях работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей»
С изменениями и дополнениями от:
26 декабря 2011 г., 7 марта 2016 г., 27 января 2020 г., 1 июня 2021 г.
ГАРАНТ:
Настоящий документ включен в перечень НПА, на которые не распространяется требование об отмене с 1 января 2021 г., установленное Федеральным законом от 31 июля 2020 г. N 247-ФЗ. Соблюдение обязательных требований, содержащихся в настоящем документе, оценивается при осуществлении государственного контроля (надзора), их несоблюдение может являться основанием для привлечения к административной ответственности
В соответствии со статьей 340 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Утвердить прилагаемые Правила предоставления гарантий и компенсаций работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей.
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется за счет ассигнований, предусматриваемых на указанные цели в федеральном бюджете на соответствующий год.
Председатель Правительства
Российской Федерации
20 декабря 2002 г.
Правила
предоставления гарантий и компенсаций работникам, направляемым
на работу в представительства Российской Федерации за границей
(утв. постановлением Правительства РФ от 20 декабря 2002 г. N 911)
С изменениями и дополнениями от:
26 декабря 2011 г., 7 марта 2016 г., 27 января 2020 г., 1 июня 2021 г.
1. Настоящие Правила определяют порядок и условия выплаты компенсаций в связи с переездом к месту работы, а также условия материально-бытового обеспечения работников, направляемых специально уполномоченными федеральными органами исполнительной власти и государственными учреждениями Российской Федерации на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, представительства Российской Федерации при международных организациях (в иностранных государствах), представительства Российской Федерации, представительства федеральных органов исполнительной власти, государственных органов при федеральных органах исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей (далее именуются — представительства).
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства РФ от 26 декабря 2011 г. N 1127 в пункт 2 настоящих Правил внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 27 января 2011 г.
2. Установить, что действие настоящих Правил в части материального обеспечения, осуществляемого в иностранной валюте, и бытового обеспечения распространяется также на работников, направляемых организациями Российской Федерации на работу в представительства организаций Российской Федерации за границей, финансируемые за счет средств федерального бюджета.
Установить, что действие настоящих Правил не распространяется на правоотношения, урегулированные постановлением Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2011 г. N 1127 «О порядке выплаты и размере компенсации транспортных расходов сотрудникам дипломатической службы, направляемым на работу в дипломатические представительства, консульские учреждения Российской Федерации и представительства Российской Федерации при международных (межгосударственных, межправительственных) организациях».
3. Работникам в связи с переездом к месту работы выплачиваются следующие компенсации:
а) подъемное пособие (в рублях — в размере месячного денежного вознаграждения, денежного содержания, заработной платы, тарифной ставки (оклада) и в иностранной валюте — в размере 50 процентов должностного оклада в иностранной валюте).
Подъемное пособие в рублях выплачивается специально уполномоченным федеральным органом исполнительной власти или государственным учреждением Российской Федерации после вступления в силу трудового договора о направлении работника на работу в представительство, а в иностранной валюте — представительством со дня издания соответствующего приказа.
Подъемное пособие не выплачивается работникам (гражданам Российской Федерации), принятым на работу в представительстве;
б) суточные за время нахождения в пути следования к месту работы:
при проезде по территории Российской Федерации — в порядке и размерах, установленных для командирования в пределах Российской Федерации нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при проезде по территории иностранного государства — в порядке и размерах, установленных для краткосрочных командировок на территории иностранного государства нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При следовании из Российской Федерации день пересечения границы Российской Федерации включается в дни, за которые суточные выплачиваются в иностранной валюте, а при следовании в Российскую Федерацию день пересечения границы Российской Федерации включается в дни, за которые суточные выплачиваются в рублях.
Даты пересечения границы Российской Федерации при следовании за границу и возвращении в Российскую Федерацию определяются по отметке органов пограничного контроля Федеральной пограничной службы Российской Федерации в заграничном паспорте работника.
В случае вынужденной задержки в пути следования суточные за время задержки выплачиваются при представлении документов, подтверждающих факт вынужденной задержки.
ГАРАНТ:
Об отказе в признании недействующим абзаца 11 пункта 3 настоящих Правил см. решение Верховного Суда РФ от 13 марта 2003 г. N ГКПИ03-97, оставленное без изменения Определением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 25 мая 2003 г. N КАС03-190
Членам семьи работника (супруг, супруга, их несовершеннолетние дети, дети старше 18 лет, ставшие инвалидами до достижения ими возраста 18 лет), выезжающим как вместе с работником, так и отдельно от него, суточные выплачиваются в том же порядке.
Информация об изменениях:
Пункт 4 изменен с 6 февраля 2020 г. — Постановление Правительства России от 27 января 2020 г. N 51
4. Работникам в связи с переездом к месту работы оплачиваются (компенсируются) расходы, включая расходы на переезд членов семьи:
Информация об изменениях:
Подпункт «а» изменен с 6 февраля 2020 г. — Постановление Правительства России от 27 января 2020 г. N 51
а) на проезд воздушным и железнодорожным транспортом:
лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации в дипломатических представительствах и представительствах Российской Федерации при международных организациях (в иностранных государствах), и федеральным государственным служащим, замещающим главные государственные должности федеральной государственной службы в представительствах, а также членам их семей при следовании воздушным транспортом — по тарифу 1 класса, железнодорожным транспортом — в размере стоимости проезда в вагоне с 2-местными купе категории «СВ» скорого фирменного поезда;
федеральным государственным служащим, замещающим ведущие, старшие или младшие государственные должности федеральной государственной службы в представительствах, работникам, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности представительств, работникам представительств, занимающим должности согласно перечню, предусмотренному постановлением Правительства Российской Федерации от 16 октября 2000 г. N 788 «О порядке исчисления и выплаты тарифных ставок (окладов) в рублях работникам представительств Российской Федерации и представительств федеральных органов исполнительной власти за рубежом, дипломатических представительств и консульских учреждений Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 43, ст. 4246), а также членам их семей при следовании воздушным транспортом — по тарифу экономического класса, железнодорожным транспортом — в размере стоимости проезда в купейном вагоне скорого фирменного поезда.
При использовании воздушного транспорта для проезда работников и членов их семей к месту работы этого работника и (или) обратно в Российскую Федерацию проездные документы (билеты) оформляются (приобретаются) только на рейсы российских авиакомпаний или авиакомпаний других государств — членов Евразийского экономического союза, за исключением случаев, если указанные авиакомпании не осуществляют пассажирские перевозки к месту нахождения представительства либо если оформление (приобретение) проездных документов (билетов) на рейсы этих авиакомпаний невозможно ввиду их отсутствия на дату вылета к месту нахождения представительства и (или) обратно.
Руководители специально уполномоченных федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации, направляющих работников на работу в представительства, могут разрешать в исключительных случаях оплачивать проездные документы сверх норм, установленных настоящими Правилами, но не более чем это предусмотрено для федеральных государственных служащих, замещающих главные государственные должности федеральной государственной службы.
При следовании указанными видами транспорта оплачиваются (компенсируются) расходы на уплату аэропортовых, страховых и компенсационных сборов;
б) на проезд в аэропорт или на вокзал в местах отправления, назначения или пересадок;
Информация об изменениях:
Подпункт «в» изменен с 10 июня 2021 г. — Постановление Правительства России от 1 июня 2021 г. N 848
в) на провоз не более 80 килограммов багажа как на самого работника, так и на каждого члена семьи независимо от количества багажа, разрешенного для бесплатного провоза по билету на тот вид транспорта, которым следует работник, или на доставку не более 80 килограммов багажа как на самого работника, так и на каждого члена семьи транспортной компанией любым видом транспорта;
г) на уплату сборов за выдачу (получение) и регистрацию служебных заграничных паспортов, за выдачу (получение) виз;
д) в связи с наймом жилого помещения в случае вынужденной задержки в пути следования по территории Российской Федерации (включая пограничные пункты) — в соответствии с нормами, установленными для найма жилого помещения при служебных командировках в пределах Российской Федерации, на основании документов, подтверждающих факт вынужденной задержки в пути;
е) в связи с наймом жилого помещения в случае вынужденной задержки в пути следования по территории иностранного государства — в размере фактических расходов, но не более установленных предельных норм для соответствующей страны (за исключением отдельных категорий работников, в отношении которых разрешено в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации возмещение соответствующих затрат в размере фактических расходов независимо от установленных предельных норм), на основании документов, подтверждающих факт вынужденной задержки в пути.
Окончательный расчет по расходам, предусмотренным настоящим пунктом, осуществляется после представления подтверждающих документов (счетов, квитанций, проездных билетов и др.).
5. Работникам, направляемым на работу в представительства, предоставляется материально-бытовое обеспечение в следующем порядке:
а) выплачиваются со дня вступления в силу трудового договора до дня пересечения границы Российской Федерации денежное вознаграждение, денежное содержание, заработная плата, тарифная ставка (оклад) в рублях, а со дня пересечения границы Российской Федерации наряду с денежным вознаграждением, денежным содержанием, заработной платой, тарифной ставкой (окладом) в рублях — должностной оклад в иностранной валюте и надбавка к должностному окладу в иностранной валюте (при наличии оснований для ее установления).
Порядок и механизм установления материального обеспечения в иностранной валюте, а также порядок исчисления и выплаты денежного вознаграждения, денежного содержания, заработной платы, тарифной ставки (оклада) в рублях указанным работникам устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации;
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства РФ от 7 марта 2016 г. N 171 в подпункт «б» внесены изменения
ГАРАНТ:
Об отказе в признании недействующим подпункта «б» пункта 5 настоящих Правил см. решение Верховного Суда РФ от 13 марта 2003 г. N ГКПИ03-97, оставленное без изменения Определением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 25 мая 2003 г. N КАС03-190
б) за время ежегодного оплачиваемого отпуска сохраняются:
средняя заработная плата в рублях, исчисленная исходя из фактического заработка в рублях;
должностной оклад в иностранной валюте и надбавка к должностному окладу в иностранной валюте (при наличии оснований для ее установления).
При проезде в отпуск не более одного раза в год из страны пребывания до г. Москвы и обратно работникам представительств компенсируется разница между стоимостью проездных документов и 50 процентами должностного оклада в иностранной валюте с надбавкой к должностному окладу в иностранной валюте (при наличии оснований для ее установления) в случае, если стоимость проездных документов работников представительств и членов их семей превышает 50 процентов указанного оклада с надбавкой.
Размер компенсации определяется исходя из стоимости проездных документов, установленной:
для лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации в дипломатических представительствах и представительствах Российской Федерации при международных организациях (в иностранных государствах), при следовании воздушным транспортом — по тарифу 1 класса, железнодорожным транспортом — в размере стоимости проезда в вагоне с 2-местными купе категории «СВ» скорого фирменного поезда;
для остальных работников представительств при следовании воздушным транспортом — по тарифу экономического класса, железнодорожным транспортом — в размере стоимости проезда в купейном вагоне скорого фирменного поезда.
Компенсация при использовании воздушного транспорта для проезда в отпуск из страны пребывания до г. Москвы и (или) обратно выплачивается при условии приобретения (оформления) проездных документов (билетов) на рейсы российских авиакомпаний или авиакомпаний других государств — членов Евразийского экономического союза, за исключением случаев, если указанные авиакомпании не осуществляют пассажирские перевозки из страны пребывания до г. Москвы и (или) обратно либо если оформление (приобретение) проездных документов (билетов) на рейсы этих авиакомпаний невозможно ввиду их отсутствия на дату вылета до г. Москвы и (или) обратно;
в) выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством Российской Федерации, за период временной нетрудоспособности, не превышающий 2 месяцев, выплачиваются также должностной оклад в иностранной валюте и надбавка к должностному окладу в иностранной валюте (при наличии оснований для ее установления);
г) работникам представительств (включая членов их семей) в случае заболевания оплачивается медицинская помощь (кроме стоматологического протезирования), в том числе в случаях, требующих экстренного помещения больного в стационарное лечебное заведение, за исключением родовспоможения и плановых операций;
ГАРАНТ:
Об отказе в признании недействующим подпункта «д» пункта 5 настоящих Правил см. решение Верховного Суда РФ от 13 марта 2003 г. N ГКПИ03-97, оставленное без изменения Определением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 25 мая 2003 г. N КАС03-190
д) в случае смерти работника членам его семьи выплачивается за счет средств представительства материальная помощь в размере 50 процентов расчетного оклада посла Российской Федерации и возмещаются расходы, связанные с переездом в Российскую Федерацию, в порядке и на условиях, предусмотренных при прекращении работником работы в представительстве.
В случае смерти работника или члена его семьи расходы по оплате обязательных услуг, связанных с процедурой хранения тела умершего, его перевозки внутри страны, приобретения гроба и транспортировки тела в Российскую Федерацию осуществляются за счет средств представительства.
Социальное пособие на погребение выплачивается в порядке и размерах, установленных законодательством Российской Федерации;
е) предоставляются квартиры с мебелью с оплатой за счет средств представительства по следующим нормам общей площади:
лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации в дипломатических представительствах и представительствах Российской Федерации при международных организациях (в иностранных государствах), — до 95 кв. метров;
федеральным государственным служащим, замещающим в представительстве:
главные государственные должности федеральной государственной службы, — до 85 кв. метров;
ведущие государственные должности федеральной государственной службы, — до 75 кв. метров;
старшие государственные должности федеральной государственной службы, — до 60 кв. метров;
младшие государственные должности федеральной государственной службы, — до 50 кв. метров;
работникам, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям, осуществляющим техническое обеспечение деятельности представительств, а также работникам представительств, занимающим должности согласно перечню, предусмотренному постановлением Правительства Российской Федерации от 16 октября 2000 г. N 788 «О порядке исчисления и выплаты тарифных ставок (окладов) в рублях работникам представительств Российской Федерации и представительств федеральных органов исполнительной власти за рубежом, дипломатических представительств и консульских учреждений Российской Федерации», — до 40 кв. метров.
Квартира, оплачиваемая за счет средств представительства, предоставляется только одному из работающих членов семьи.
Руководитель представительства по просьбе работника имеет право предоставить ему квартиру большей площади при условии оплаты работником за счет собственных средств эксплуатационных затрат по излишкам площади, превышающей указанные нормативы.
Коммунальные услуги оплачиваются работниками представительств за счет собственных средств в соответствии с фактическими расходами.
6. Работникам (гражданам Российской Федерации) из числа членов семей работников представительства, принятым на работу в представительстве на штатные должности, условия материально-бытового обеспечения устанавливаются в порядке, предусмотренном настоящими Правилами.
Информация об изменениях:
Пункт 7 изменен с 6 февраля 2020 г. — Постановление Правительства России от 27 января 2020 г. N 51
7. При прекращении работником работы в представительстве ему и членам его семьи в связи с выездом в Российскую Федерацию осуществляются выплаты (компенсации), установленные подпунктом «б» пункта 3 и пунктом 4 настоящих Правил.
Определяются порядок и условия выплаты компенсаций в связи с переездом к месту работы, а также условия материально-бытового обеспечения работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, а также представительства.
Указанным работникам и членам их семей выплачиваются подъемное пособие в рублях и в иностранной валюте, суточные за время нахождения в пути следования к месту работы, а также компенсация расходов на проезд, на провоз багажа не более 80 кг на члена семьи и других расходов. Материально-бытовое обеспечение выражается в выплате со дня вступления в силу трудового договора до дня пересечения границы РФ денежного вознаграждения, денежного содержания, заработной платы, тарифной ставки (оклада) в рублях и в иностранной валюте. Указаны нормы общей площади квартир с мебелью, предоставляемой различным категориям указанных лиц.
Кроме того, указанным работникам при проезде в отпуск один раз в год из страны пребывания до г. Москвы и обратно компенсируется разница между стоимостью проездных документов и 50% должностного оклада в иностранной валюте с надбавкой, в случае, если стоимость проездных документов превышает 50% указанного оклада с надбавкой.
Постановление Правительства РФ от 20 декабря 2002 г. N 911 «О гарантиях и компенсациях работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей»
Настоящее постановление вступает в силу по истечении 7 дней после дня его официального опубликования
Текст постановления опубликован в «Российской газете» от 18 января 2003 г. N 9 (специальный выпуск), в Собрании законодательства Российской Федерации от 30 декабря 2002 г. N 52 (Часть II) ст. 5220
Настоящий документ включен в перечень НПА, на которые не распространяется требование об отмене с 1 января 2021 г., установленное Федеральным законом от 31 июля 2020 г. N 247-ФЗ. Соблюдение обязательных требований, содержащихся в настоящем документе, оценивается при осуществлении государственного контроля (надзора), их несоблюдение может являться основанием для привлечения к административной ответственности
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Постановление Правительства РФ от 1 июня 2021 г. N 848
Изменения вступают в силу с 10 июня 2021 г.
Постановление Правительства РФ от 27 января 2020 г. N 51
Изменения вступают в силу с 6 февраля 2020 г.
Постановление Правительства РФ от 7 марта 2016 г. N 171
Изменения вступают в силу по истечении 7 дней после дня официального опубликования названного постановления
Постановление Правительства РФ от 26 декабря 2011 г. N 1127
Изменения вступают в силу по истечении 7 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяются на правоотношения, возникшие с 27 января 2011 г.
Источник